女子报公务员考试第一被以性格内向为由拒录营养

在黄红通过笔试、面试和体检后，2012年 月1 日，青海保监局发出对黄红的考察公告。

黄红怎么也没想到，就在她即将踏Midway本来计划去年晚些时候发售入国家公务员队伍的时候，一句 性格内向 将她挡在大门外。 这个理由实在太荒唐了。 黄红很不解。

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局（简称 青海保监局 ）公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局 专业监管岗位 第一名。

就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的， 我被告知 岗位匹配度不够，理由是性格内向 ，被取消录用。

和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。

岳太杉告诉，他被通知的理由是 岗位匹配度不够，理由是协调能力弱 。郭华东表示，他被拒绝的理由是 岗位匹配度不够，理由是年龄太小、本人紧紧依靠集团领导班子全体成员工作时间太短 。

三人无法接受这样的理由，多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。

致电青海保监局人事处，负责人王强表示：今年，该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由，王强表示不方便透露， 这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。

令岳太杉不解的还有一件事，在被通知不被录取后，王强曾表示可以由青海保监局党委出面推荐他 到青海的保险公司工作 。

据他们三人回忆，整个招考的过程很 蹊跷 ，早在体检环节，就横生枝节。