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对话酷6风波主角郝志中：会用赔偿金战斗到底

原酷6高级副总裁郝志中

新浪科技讯 5月19日下午消息，因拒绝执行裁员而被免去酷6副总裁职务的郝志中，正面临着来自盛大控制下酷6的起诉。郝志中在与新浪科技连线时表示，他们是为了尊严和公正而战斗，并且会用赔偿金战斗到底。

观点：

- 我们并不是非要在这里做，是因为我们已经失望了。我们可以离开，但要有个合理的理由，你可以说是业务做的不好、不需要这么多人才，并且说明这是“裁员”而不是“业务调整”，我们也可以接受。

- 上一个月我们的业绩超额完成105%，盛大高层对我们都进行了热情表扬。结果5月在我和曾兴晔(此次被裁的酷6副总裁之一)正在出差，他们开始在北上广三地进行裁员。不能在这样表扬的背后，用这样的理由做这样的事情。

- 他们要的是视频联盟广告，是按效果付费的，性价比很低，要求流量很高才行。如果视频站要求流量很高，版权带宽方面又会很高。目前流量广告市场的单价是元左右，而我们做视频广告的单价能达到元左右。

- 财报不好是因为成本太高，如果成本过高，砍的应该是花费成本的部门，销售部门是赚钱的，不能为了成本砍销售部门。

- 创业这件事情不后悔。加入盛大的原因，是当时的形势顺其自然的事情。不过没有想到盛大做事的方式这样冷酷无情。

以下为对话实录：

新浪科技：经历了这样一场裁员风波，现在您和销售团队的员工是一种什么状态？

郝志中：我们都在按时上下班。

新浪科技：酷6已经宣布裁员了，按时上下班还有事情可以做吗？

郝志中：我们还在继续我们的工作，做应该做的事情。

新浪科技：这场风波肯定要有个结尾，那您是在等待什么呢？

郝志中：盛大的文化最重要的一条是讲道理，我们希望他们说明裁员的理由、公示赔偿方案，并且对于5.18晚上组织暴力裁员的人承担，并作出裁员处理。

其实我们并不是非要在这里做，是因为我们已经失望了。我们可以离开，但要有个合理的理由，你可以说是业务做的不好、不需要这么多人才，并且说明这是“裁员”而不是“业务调整”，我们也可以接受，但是现在这种说法“结构重组和优化”我们是不认可的。

新浪科技：说业务重组和裁员有什么样的区别？

郝志中：据我了解的情况是，裁员超过20人以上，都要是因为公司破产或者技术调整等原因，提前一个月去相关人事部门备案，并提出人事解决方案，通过协商进行，否则就是违法的。如果说不是裁员，就应该给我们一个很好的理由，并且进行充分的沟通。

新浪科技：现在您最不能接受的是什么？

郝志中：我们不能接受这种暴力裁员、完全没有人性的方式。上一个月我们的业绩超额完成105%，盛大高层对我们都进行了热情表扬。结果5月在我和曾兴晔(此次被裁的酷6副总裁之一)正在出差，他们开始在北上广三地进行裁员。不能在这样表扬的背后，用这样的理由做这样的事情。

新浪科技：我看第一份声明中说，将把销售业务外包给第三方广告公司，应该是通过联盟的方式去做销售业务。

郝志中：是视频联盟，也就是做流量型广告，这种做法是错误的。

新浪科技：您是不认可这种销售模式吗？

郝志中：这种是按效果付费的，性价比很低，要求流量很高才行，比如百度，因为流量大所以成本会低。如果视频站要求流量很高，版权带宽方面又会很高。目前流量广告市场的单价是元左右，而我们做视频广告的单价能达到元左右，我是不认可他们的方式的。

新浪科技：您觉得190人的销售团队，对于酷6来说是不是太多了？

郝志中：我以优酷举例子，优酷的员工大约在600人左右，他们的销售团队是300多人，占据了整个销售体系的一半。我们全体员工和他们差不多，但我们只是190人的销售团队。

新浪科技：声明中认为是销售的业绩并不好。

郝志中：为什么我们这次这么团结和生气？因为如果是我们做的不好，公司裁掉我们，我们哪里敢闹。事实是我们很卖力很辛苦的在做事，第一季度超额完成任务，也得到了盛大高层的肯定，结果突然有这样的事情。

新浪科技：但是这段时间酷6的财报并不好。

郝志中：财报不好是因为成本太高，如果成本过高

，砍的应该是花费成本的部门，销售部门是赚钱的，不能为了成本砍销售部门。

新浪科技：当时李善友离职时，是因为他坚持做正版版权，而陈天桥想做成本更低的视频，现在酷6的方向是什么？

郝志中：我不清楚他们想把酷6做成什么样。

新浪科技：根据他们最新的声明，说要起诉您和上海带头的闹事者。

郝志中：就像我在新浪微博里说的，他们现在终于知道还有法律，我们就法庭见。我们不是为了私欲才和他们战斗，他们太小看190名酷6人了，我们是为了争得尊重和公正，我会用他们的赔偿金战斗到底。

新浪科技：作为酷6的创始团队，有后悔当时被盛大收购吗？

郝志中：创业这件事情不后悔。加入盛大的原因，是当时的形势顺其自然的事情。不过没有想到盛大做事的方式这样冷酷无情。

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