铁塔公司大热背后大揭秘累觉不爱附面试问题区域

一个上限是500人的群，眼看就要满人了。在这个名为 铁塔公司业内交流群 里，大家交换着从各处打探到的最新消息，间或吐槽一下老东家，分享一下对于新东家的展望和怀疑。他们是来自联通、移动、电信的员工，共同点是都在去铁塔公司的路上，或是去铁塔的念头夭折了。

为什么想去铁塔公司？ 群出现频率最高的回答是累觉不爱。

马云曾说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心受委屈了。

成立刚刚四个月的铁塔公司，在三大运营商员工中掀起了一阵 跳槽热 ， 到铁塔公司去 ，成了今年许多电信运营商员工心中的目标。对于这些原本被认为捧着 香饽饽 的国企员工来说，离开或留下，是选择亦是煎熬。

▲ 离开，是因为 没有力气爱了

有情伤的人，俗称累觉不爱。主要是指厌倦了无休止的KPI、无休止的发展、无休止的考核、无休止的创新、无休止的卖卖套餐，原本毕业的时候以为去的是高大上的企业，待了几年也有感情，但是又被深深的压力和薪水伤了的人。 电信业资深研究人士陈志刚在《最应该去投奔铁塔公司的十种人》中这样写道。

赌一把，总不会比现在更差

晓东(化名)在广东联通的一家分公司就职，他的工作是在上营业厅、营业厅、短信营业厅等平台放号，处理话费充值。

每天睁开眼，他就要面对一连串不可能完成的指标，一年1.6亿的话费充值指标，这个数字意味着即便全年无休，每天也得至少完成40多万元。

这简直是不可能完成的任务。现在很多人都习惯于去淘宝或代理商那充值，谁还来厅？ 晓东说。对于一个二类分公司来说，全年实际收入大概只有4亿多元。 省公司不顾地市的实际情况，拍脑袋给分公司下发任务，最后指标都压到了基层员工头上。

晓东每月最紧张的时候莫过于等待完成率排名的公布，考核按ABCD四档打分，得到A档的每月绩效工资可以加100元，得B档的不变，得到CD档的会相应减扣工资。若是年度总考核时还在CD档的话，就要面临三年内不能升岗的惩罚。

不能升岗，就意味着还要拿着每月 000多元的薪水，面对一堆不可能完成的指标。

别等以后铁塔变成像电力公司那样的单位，再来后悔当初为啥不过去。 当听闻铁塔公司招聘的消息后，这是他心里的第一个念头：赌一把，总不会比现在更差。

做了十多年，收入一点没涨

丁楠(化名)在某家运营商的络部工作了十几年，他这样描述出差的经历：路途上是司机，去的路上是民工，到站点是技术员，吃饭时是服务员，晚上还得写报告，处理OA。记得有一次需要人工搬运电池，见几个老乡经过，想雇佣他们帮忙搬运。 一天60元一个人，好不好？ 老乡说： 60元一天？要不我们雇你们，一天200元一个人。 听罢，同行的同事都低头无语了。

对丁楠他们来说，60元是他们出差一天的住宿补贴费用，可现在要找到一家100元以下的旅馆可不容易，所以大家都不愿意出差，出差还得自己掏钱。 我现在的薪酬和十几年前基本持平，但生活基本支出至少涨了5倍。 丁楠很无奈。