用人单位制定职工津贴标准向北京大工匠倾斜

摘要：北京市总工会自2016年10月启动“北京大工匠”选树工作，决定在汽车维修、中药炮制、钳工、数控机床、手工木工、贵金属首饰加工制作、焊工、汽车装调、电气设备安装、工程测量等十个工种中，评比选树具有行业代表性、职业敬业和技能传承精神的“北京大工匠”。

11月6日从北京市总工会获悉，“挑战‘大工匠’”系列赛进入终极PK阶段。比赛计划于11月6日至12月中旬期间采用一周双赛的安排，完成10个职业(工种)10场“大工匠”挑战赛现场直播活动，每个职业(工种)将选拔两名，共选拔出20名“北京大工匠”提名人选。后续，将根据10场挑战赛比赛结果并联合相关委办局、相关行业和领域知名专家、相关行业协会和社会组织代表、媒体代表等各方面代表进行综合评审，最终产生10名北京大工匠。

北京市总工会自2016年10月启动“北京大工匠”选树工作，决定在汽车维修、中药炮制、钳工、数控机床、手工木工、贵金属首饰加工制作、焊工、汽车装调、电气设备安装、工程测量等十个工种中，评比选树具有行业代表性、职业敬业和技能传承精神的“北京大工匠”。此前，北京市总工会已从全市80个单位推荐的98名人选中，通过专家评审和“工匠比武”等环节，确定了10个工种的28名种子选手，这些种子选手多数曾获得全国劳模、全国技术能手、北京市劳模等荣誉称号。

挑战大工匠 不设门槛 不限年龄、学历、户籍

据了解，今年8月，北京市总工会开始面向社会征集挑战者。报名参与“挑战‘大工匠’”系列赛的“挑战者”可以通过拨打12 51职工服务，提交相应信息进行报名，报名不设门槛，不限定挑战者的年龄、学历、户籍和所在企业性质。随后，市总工会于9月初到11月初，历经两个月时间，采取由行业专家出题进行基础知识测试和实际操作考试相结合的方式，组织了12场挑战者选拔赛，实际参赛215人，涉及91家单位。截至目前，10个职业(工种)的11场挑战者选拔赛，已选拔出47名“终极挑战者”，他们将与种子选手进行现场挑战。与其他省市评选“大工匠”方式不同，此次“北京大工匠”选树活动以挑战赛为主要形式，10场比赛方式将分别结合比赛职业工种和各位选手的职业特点进行设定。不同的比赛形式也为10场比赛增添了竞技性与观赏性。

以今天上午举行钳工比赛为例，种子选手将与终极挑战者在挑战赛上同场竞技，比拼通试题目的同时，每位选手会当场“秀”自己的拿手绝活。“竖立钢棒”、“三叶草锯配”、“高精度锉削加工”……6位选手分别在现场展示出自己的拿手绝活，而这些绝技也是比赛环节中重要的评判部分。

据了解，10场挑战赛将通过新媒体集团“北京时间”站平台全程进行络直播，吸引社会公众参与直播互动。

此次“大工匠”10场挑战赛不设理论知识考试，只比实操技能。专家组在实操命题时主要考核选手的综合技能水平，重点考核选手在生产一线解决实际问题的能力。在比拼实操通识的基础上，展现选手的绝技绝活。考虑到各工种的比赛特点和选手自身情况，赛事主办方在比赛设置时尽量缩短比赛时间，规避因年龄差距造成的体力优势。

将提高工匠工资待遇纳入集体协商内容

据市总工会相关负责人介绍，挑战赛的比赛结果将为最终决出“北京大工匠”提供重要的参考依据。北京市总工会将为最终产生的“北京大工匠”搭建更广阔的职业发展平台，激发他们的创造潜能，积极推动工匠工资福利待遇制度政策的探索创新，给予“北京大工匠”与北京市劳动模范等先进人物在研修学习、疗休养等方面的同等机会。

“将提高工匠工资待遇纳入集体协商内容，鼓励用人单位在职工津贴标准制定、技能等级评审、岗位聘用等方面向‘北京大工匠’倾斜。”该负责人还表示，鼓励有条件的企业在产品、服务上备注工匠姓名，增强工匠获得感，使工匠更多的创造潜能转化为现实生产力。建设以工匠名字命名的职工创新工作室，为创新工作室开展技术攻关、技术创新、破解创新难题提供更多资源支持。开设“北京大工匠讲堂”，开展“大工匠带徒”活动，促进工匠言传身教，传授技能，传递经验，履行更多社会。