猎聘戴科彬携面试快亮相互联网大会开启非凡永恒

猎聘创始人兼CEO戴科彬于7月22日在第14届中国互联大会上发表主题演讲，同与会者深度分享猎聘推出的招聘行业首款O2O产品面试快的产品定位，并深入介绍了猎聘如何重构招聘领域，特别是如何利用O2O的模式打造招聘闭环的历程。当天，戴科彬隆重开启猎聘2015年度非凡雇主活动，获得业界同仁和与会媒体的广泛关注。

戴科彬在演讲中提到，截至目前，有超过40万家企业开通猎聘的企业服务，超过20万的猎头在猎聘注册，每天有超过100万的用户访问猎聘。通过数据分析得出，猎聘已经不仅仅是一个求职站，更是一个全方位拓展职业资源的发展平台。

戴科彬演讲的关键词之一是重构，即中国的招聘站必须得从信息平台走向交易平台。招聘的整个环节包括职位发布、简历筛选、前期沟通、候选人面试、入职，甚至还要延续到试用期。大部分互联招聘公司都仅仅停留在发布信息这个层面，而猎聘的重构在于使其服务覆盖信息发布之后的几个环节，将面试作为一个重要节点，只要候选人进入面试，猎头即可获得佣金。

按照传统的猎头业务模式，成功推荐候选人后，猎头可按候选人入职之后年薪的20%-30%获取佣金。对于很多互联创业公司而言，这笔费用并不是一个小数目。而面试快可以将这笔交易的成本大大降低。在目前的面试快交易模式下，猎头每成功推荐一个候选人进入面试，即可获得1000元佣金。

对于猎头公司，猎聘也充分考虑到他们的利益。在传统猎头业务模式中，一个候选人从面试到入职，再经过试用期，一般历时六个月，这意味着猎头公司六个月才能结算一笔交易。而通过面试快业务，从接到订单、推荐候选人面试，到实际面试，猎头公司平均六天就可以获取佣金。通过面试快模式，中小猎头公司可以在竞争激烈的环境中存活下来，进而发展壮大。

考虑国内平均加工成本、税金、合理流通环节费用和适当利润确定。国家发展改革委根据实际情况 据戴科彬介绍，目前已有超过10000个人借助面试快模式进入面试。戴科彬强调，猎聘希望能够为中国创新、创业大潮多尽一份心力，多做一份贡献。为此，在今年6月18号猎聘上线四周年之际，猎聘特别耗资一亿人民币补贴企业HR和猎头，旨在全面提升企业招聘效率，帮助猎头公司及猎头自由职业者获得更多的商业机会，提升公司和个人收入。

当天演讲结束后，猎聘CEO戴科彬和中国互联协会秘书长卢卫共同完成了猎聘本年度的非凡雇主启动仪式。戴科彬表示，猎聘将在未来几个月中在全国范围内寻找40家最具人气和实力的非凡雇主，并邀请他们赴硅谷参观交流，感受大小规模创业公司的非凡气质。