山西铝厂荣获山西省五一劳动奖状等多项荣誉力量

以上海太平桥116住宅项目 山西铝厂荣获“山西省五一劳动奖状”等多项荣誉

近日，在山西省总工会十一届五次全委扩大会议上，山西铝厂、中国铝业山西分公司荣获2008——2009年度山西省“创建学习型组织,争做知识型职工”标兵单位，并被授予“山西省五一劳动奖状”，此次全省共评选出10个标兵单位。同日，在山西省总工会召开的企业民主管理工作暨依靠职工办企业企业家表彰会上，山西铝厂被评为“山西省五星级职代会”单位。　　　　“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是山西省总工会为发挥工会“大学校”作用，实施职工素质建设工程而开展的，活动自开展以来呈现蓬勃发展的良好态势。中铝山西企业积极贯彻落实山西省总工会要求，结合新形势，把深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动与学习实践科学发展观活动有机地融为一体，通过加强领导,完善机制健，精心组织，确保了活动的扎实开展，形式多样，充分调动了广大职工学知识、重创造的积极性。同时，随着活动的深入开展，健全了齐抓共管、培训保障、学习激励三种机制，做到了“五结合”，即与企业基层党组织建设相结合、与学习实践科学发展观活动相结合、与企业生产经营相结合、与企业创新发展相结合、与职工文体活动相结合，形成全员参与，积极实施的良好氛围，提升了企业核心竞争力。　　　　2006年以来，山西省总工会在各企事业单位开展了“职工代表大会星级竞赛”活动，旨在促进职工代表大会标准化、规范化、程序化建设，提升职工代表大会的权威性、严肃性、实效性。山西铝厂工会立足实际，将争创“星级职工代表大会”与自身工作相融合取得了显著成效。多年来，通过抓住职工代表大会这个基本形式，深入开展民主管理工作；组织职工代表民主评议领导干部；开展职工代表督查活动；发挥集成职工代表大会作用；坚持源头参与，充分发挥民主监督作用；加强职工代表教育培训；不断深化厂务公开等工作的开展，坚持做到了企业发展的重大方案、涉及职工切身利益的重大决策，不经过职代会讨论不予通过；重要规章制度的修改和制定，不经职代会讨论不予出台；集体合同不经平等协商和职代会讨论，不予签订；从而集中了职工智慧，强化了企业管理，保证了生产经营目标的顺利实现。