胡建兵员工举报食品问题遭辞退让谁尴尬

胡建兵：员工举报食品问题遭辞退让谁尴尬？

在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。（9月17日新华） 堡垒总是最容易从内部突破。鼓励食品生产企业和餐饮企业的员工对于企业内部的违规违法生产行为进行举报，这是从源头管控食品药品质量安全的好办法。因为企业员工他们对本单位生产的食品有没有质量问题，企业有没有不法生产了如指掌。从进货渠道到销往何处，从添加了什么影响人身体健康的原料，到生产了多少不合格的产品，一举报一个准。就像本案中，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。如果不是本店人，是很难掌握到这些真实材料的。这种举报不但可以使有关部门及时制止企业的不法行为，同时还可以节省大笔的执法成本，因此，有必要给那些举报本单位食口质量问题的人进行奖励。 但实际情况是，这样的举报，不但企业不但没有被查处，反而使举报人被企业解聘了。这个问题性质就比较严重了。在这之前，很多企业的职工对企业的不法行为宁愿选择沉默，或选择向单位报料，而很少政府行政部门举报，是因为他们对政府部门缺少必要的信任。事实上，不管是管食品的政府部门还是其他行业的政府管理部门，每天都会接到不少老百姓的举报材料，但真正被查处的却少之又少。有的举报材料被转发给企业所在地的行政管理部门处理；有的直接转给了被举报的企业；有的接到举报后去查处，但执法人员还没出发，就有“内奸”已经通风报信，结果是“扑了个空”。而举报人却遭到企业领导或明或暗的打击报复。有的举报人为此付出了被开除等代价。 就算行政管理部门接到举报后，也想认真查处，从接受举报，到调查取证，再到给举报人奖励，这件事要经过很多环节，肯定有许多人知道，很难保证每个人都能为举报人保密。即使是暂时保密，也很难保证过一段时间走漏风声。就算政府部门在接到举报后，对举报人的信息严加保密，恐怕也很难保得住。因为企业领导是十分敏感的，他们一看一听检查人员的言行，就知道是有人举报的。那么，他就会在员工中公开或者私下地进行排查。员工举报了，即使“演技”再好，总会表现出一些心慌、脸红等正常反应。再说，员工为何冒险举报，肯定与企业有一些纠结，对企业有些不满。所以，企业主一眼就能看出是谁举报的。因此，举报人很难逃脱被“穿小鞋”的命运。有的可能不明着明着报复，而采取“隐性打击报复”，因其手段“合法”，行为隐蔽，难以界定，举报人肯定会逃不掉“哑巴吃黄连”的命运。 由此看来，由于缺少保护举报人的法律和机构，才使本是揭开安全黑洞的打假“斗士”，却成了违反企业“家规”的“内鬼”，这在反腐和食品安全等领域，都是不少举报人曾面对的尴尬局面。内部人检举一旦暴露身份以后不要说原单位，可能这个行业内都待不下去了。因此，我们必须在行业推行内部员工举报制度，对举报人提供有效的保护措施。不但要对泄密者严加处罚。据介绍，美国、日本、香港等地，以立法的形式将举报人纳入证人保护范畴，严格对举报者信息保密，不能泄露举报者任何个人信息，对泄露者施以重刑。如在香港，如果因泄密造成举报人安全遭受威胁或者其他严重后果的，将被处五年以上十年以下有期徒刑。另外，也要保证举保人的权益，如一旦遭到打击报复等，有关部门应解决他们的再就业问题和社会保障等问题。 作者：胡建兵

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