为保障电站稳定运行及发电量缘由

中秋节期间，中国科技企业的领军者华为裁员的消息令业界震动，有消息称华为已制定裁员计划，目标是将员工总数控制在15万之内。甚至会触及以往工作考核为 合格 的员工，运营商部分将是主要被裁员对象。

由于此前华为高层表示，未来5年运营商市场在华为的占比要从70%缩减到50%~60%，这个消息被众多媒体采信，四周传播。

而华为方面则迅速做出反应，否认这1消息，称内部正在进行人事调剂，只是淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工。

华为的末位淘汰制度其实一直存在，那么这次传言中的大裁员是正常淘汰还是非正常的裁员呢?这得从华为的薪酬制度说起。

一、 华为的特点虚拟股

多年以来，华为以其内部虚拟股著称，由于过去10多年通信行业的高速增长。华为迅速发展壮大。而华为崛起的一个秘诀就是华为的虚拟股。

华为本身其实不上市，但是其全员持股，任正非只占华为公司1.42%的股份,公司98%以上的股分为员工占有。这在全球都是极其罕见的。

华为的虚拟股把员工与企业的利益仅仅捆绑在一起，在华为工作时间越长，持有华为的股票越多，享受的分红也就越多，而分红是员工干出来了，员工不仅仅是为了自己的工薪工作，也为了自己的投资工作，这样就格外有动力。

所以，华为有各种恐怖的加班，有严苛的管理，有狼性文化，而员工还能甘之如饴，很大程度上都是虚拟股这块蛋糕的作用。

在中国的特色A股，除了银行股分红在大熊市的时候能比银行存款利率高以外，其他股票都可以疏忽不计。而在华为的虚拟股中，分红比例有时高达 0%。

对华为的老员工来讲，外人看上去还算丰厚的工资仅仅是零花钱，多年积累的虚拟股份红才是大头。

但是，华为这个虚拟股权利是受限的，除非你45岁以后退休申请审批通过，否则只要离开华为，这个股票就要回购回去，有时高达 0%的投资收益就拿不到了。

所以，从企业支出的角度看，老员工的使用成本是工资+分红。由于老员工离职以后，退还本金，华为要融资只要付出正常的贷款利率便可，无需给出那末高的投资收益。

二、 末位淘汰的优胜劣汰

华为一直是有末位淘汰的，但是这个力度是不同的。华为的岗位很多，业务面很大，要调整这个末位淘汰力度是很方便的。

在市场好的时候，新人可以多进一点，末位淘汰可以少一点，岗位变动可以和缓一点，保持人员的稳定，增加人员开拓市场，提升研发。

而在大情势不好的时候，如果新人继续引入的话，那末老员工就可以多淘汰一点，末位淘汰的力度可以加大，岗位变动可以频繁一点，变化可以激进一点。不用华为主动裁员，员工也会自己辞职。

最近一段时间，运营商面临着自然的瓶颈(4G到5G时间还久，而人口红利基本吃完)，互联网厂商的业务冲击和政策的限制三重压力，无法保持较高的增长速度。而华为目前大部分业务都是与运营商有关的，自然算是大形势不好的时候，这个时候淘汰力度大一点也是正常的。而外界自然就理解成大规模裁员了。

用法用量明确精准的小孩止咳药物

跌打损伤多吃什么食品

沈阳十佳癫痫病医院

勃起功能障碍怎样能好

尿酸标准范围是多少

痛经怎么调理的食谱