猎聘同道手机招聘再次颠覆你的求职观容易

企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联时代下的络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，络招聘已经成为主流。在移动互联兴起的大背景下，招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。

招聘虽不能完全取代目前存在的各种招聘模式，但由于招聘平台所特有的优势，必然会成为大众求职招聘的首选，这个趋势已经可以看得见。业界分析人士称。

基于的招聘模式和PC络招聘相比，求职者的体验有了全新的变化，甚至可以说是颠覆。招聘得以流行主要在于其解决了求职者的两大痛点，首先，避免了骑驴找马的尴尬。很多职场人都会在未离职时观望和筛选新的机会，从而避免新旧工作交替时出现断档的情况。在PC招聘模式下，这样的尴尬事情经常遇到，如用电脑查收面试邮件时被同事发现、多次接到面试被领导和HR察觉等等。求职过程中不能被同事或领导察觉，这是有意换工作的职场人内心最真实存在的需求。

以猎聘推出的猎聘同道为例，其在功能上的设计有效避免了上述尴尬的出现。用户在登陆猎聘同道APP后，通过后台谁浏览过我的简历标签可以清晰的看到哪些企业或猎头看过自己的简历，并附有明确的公司介绍、与你相关的在招职位、查看时间等，这些信息使得求职者做到心中有数，接到企业时不会感到突然，从而使得接下来的沟通顺畅、自然和高效。此外，求职者也可以通过平台的私信功能主动联系企业HR，仅靠聊天即可搞定面试邀请，直接避免了工作时间接听的尴尬。

尤为值得一提的是，猎聘同道在求职隐私方面的设置，不想让现在的公司搜到自己的简历?输入公司名称直接屏蔽该企业，HR便不能搜到自己的简历，简单、便捷。

除了避免骑驴找马的尴尬外，招聘APP解决求职者痛点还体现在：将招聘和人脉社交深度融合，颠覆了传统单一的求职模式。人脉社交是职场人士的普遍需求，但是传统的老牌站仍在延续互联招聘的固有模式，核心还只是简历收发平台，不过，新的趋势从不缺发现和实践者，新兴的招聘平台，比较有代表性的如猎聘同道等已经开始将招聘与人脉社交结合，形成职场社交的闭环。

但是猎聘同道和其他的招聘平台相比，侧重点也各不相同，差异化明显。同类的平台有的围绕国际化、外企招聘、外贸生意来展开;有的以职场八卦的用户需求切入，吐槽气氛浓厚，核心功能不明确，涉足招聘效果并不理想;猎聘同道特点在于，基于中高端职位招聘起家，社交引导偏向职场能力的提升，通过人脉拓展带来可靠的职位推荐和更好的职场机会，实用性更高。

真正为地方政府的中长期经济发展做出贡献。为了能够协助扶持当地人才培养 招聘趋势还在持续发酵，融合了招聘和社交属性的APP很有可能会成为职场人应用里的标配，作为用户出于各自不同阶段的需求，可选择适合自己的招聘平台。