贵州省遵义戒毒劳教所突出三个倾斜切实办好计划

独立自由中不失个性 贵州省遵义戒毒劳教所自开展基层基础建设年活动以来，以 警力倾斜、政策倾斜、保障倾斜 为着力点，不断加强基层工作机制建设，着力夯实场所发展基础，取得明显实效。

精兵简政 配强一线，突出 警力向基层倾斜 按照基层警力达75%以上的标准，全力保证一线警力充足。该所通过深入调研，按照向机关要警力、向素质要警力的原则，以开展基层基础建设年为契机，提出了 机关民警替岗行动 ， 合理安排机关科室民警替换休假民警岗位，确保基层一线警力。自活动开展以来，科室民警先后到一线带班支教、问计问需200多人次，在强化服务基层的同时加强了机关的作风效能建设。进一步压缩非执法岗位民警编制，防止机关行政化、大队机关化，精简合并会议、文件，逐步减少基层业务台帐，让一线民警将主要精力投入到管教主业，将多名科室民警安排到一线带班，既充实了基层一线警力，又提升了工作效率，让全体民警做到经验在一线积累，业务在一线熟练，成绩在一线检验。通过一系列有力举措真正将警力 沉 到一线，全所各大队平均警力均有提高，一线民警所占比例也从75%上升到75.8%，一线民警普遍反映工作压力和心理负担明显减轻。

差别待遇 厚待一线，突出 政策向基层倾斜 该所优化队伍结构，拓展一线民警成长空间，研究制定了《遵义戒毒劳教所加强基层管教一线民警队伍建设的通知》，从多方面向基层一线倾斜的实惠政策。一是政策倾斜上,通过优先推荐基层一线民警参加评优评先、对连续从事一线直接管理工作满5年且仍在基层一线工作的同志给予嘉奖和奖励等一系列举措，让不少民警思想从 向往机关 到 向往基层 的转变。二是培训学习上，增加一线民警的学习机会，多次邀请省委党校等专家学者到所授课，开展多形式社会交流活动，开展了多期面向一线民警的管教和心理咨询业务的培训。此外还组织优秀基层民警代表外出学习考察，让一线民警在 请进来 和 走出去 的结合中开阔视野，启发思路，提升能力。三是在提高基层民警福利待遇上，坚持做到 政治关爱，生活优待 ，让从优待警永不落空，对在职民警职工参加自学考试并获得文凭的民警报支相关费用，对实行晚婚的民警每人给予600元贺礼，实行年体检制度，对特困民警进行补助，为值班民警免费配送三餐等，通过看得见、摸得着的实惠让民警深感在一线工作有干头、有盼头、有甜头。

经费流向 趋向一线，突出 保障向基层倾斜 该所始终把抓好经费投入作为基层基础建设保障工作的重中之中，按照 经费优先、保障优先 的原则，将有限的经费用在刀刃上。加大安防设施改造投入，对全所视频监控系统、门禁系统等安防设施进行了全面维护升级，确保场所 四大现场 无盲点，无死角。进一步强化信息化建设，研究制定了基层民警每人 一桌一椅一电脑 实施方案，进一步改善一线民警值班条件，为大队民警值班室统一配备空调、电暖炉等物品，满足了值班民警实际需求。通过加大投入把基层的一件件实事办好，好事办实，使一线民警真切的感受到了爱警惠警的温暖，全所 干在一线，乐在一线，想在一线 的氛围日益浓厚，使基层一线真正成为凝心聚力的 大磁场 。