贵州省遵义劳教所开展机关科室民警替岗行动物业

它只不过是将治安问题转移到整个城市。更为危险的是 贵州省遵义劳教所一直以来存在基层警力不足的问题，基层大队民警长期超负荷工作，没有得到正常休假，给场所带来了一定安全隐患，为落实全省劳教（戒毒）场所开展基层基础建设年活动的要求，该所领导高度重视，想基层之所想，帮基层之所需，把解决基层一线民警休假难问题列入重要议日程，加以安排，狠抓落实，并以开展基层基础建设年活动为契机，推行了 机关科室民警替岗行动 ，此举收到了较好的效果，民警精神面貌明显好转，敬业精神明显增强。

双基 活动开展以来，该所把落实从优待警作为一项重要任务来抓，确保民警能安心基层，认真工作。据统计，去年以来，该所基层大队民警未休假人数占到了大队民警的67%，为切实解决休假难问题，认真落实从优待警相关要求，保障民警的正常权利，该所领导深入一线调研，召开全所干部大会、座谈会，广泛听取意见和建议，按照 向机关要警力、向素质要警力 的原则，政治处制定了符合本所实际的休假计划，在全所内开展了 机关民警替岗行动 ，提出了 三替 （即：替职、替岗、替责）要求，决定从今年 月起，大队将未休假民警列出休假计划，上报所办公室，所办公室根据大队上报值班表合理调整和安排科室值班表，科室值班由两名男民警组成。每天总值班领导根据大队民警休假情况，合理安排机关科室民警替换大（中）队一线休假民警岗位，确保基层一线警力，为让替岗民警切实履行职责，对机关科室民警实行替岗同责要求。目前，该所机关科室民警第一轮替岗活动已于6月底结束。

该所 机关科室民警替岗 行动推行以来，机关民警下队替岗，进一步了解基层工作情况，体会到基层工作的压力和艰辛，机关民警服务基层的意识明显得到增强，作风明显得到改变，基层民警休假难问题得到较好的落实，从优待警政策得到了进一步落实。此举，得到了机关科室民警认真配合和积极支持，深受基层一线民警的一致好评。