格力董明珠希望三年后一线工人年薪能达10区域

董明珠和雷军的那场10亿的打赌，过去一年被视为传统制造企业与互联企业PK的经典桥段。不过，格力电器(下称 格力 )董事长兼总裁董明珠未等提问便先强调： 我们不是传统产业！

董明珠认为，互联是一种工具，互联时代属于所有企业。格力坚守制造，同时要成为创新型企业。在她眼中，联空调、电商渠道、生产自动化，都是互联的应用。只要技术不断创新，就 永远没有天花板 。

她希望，随着自动化的推进、工人技能的提高，未来三年一线工人也能拿到10万年薪。

联手德国培养技工

很多人认为抓住微笑曲线的两头，一个是营销、一个是技术，就是赢家。 董明珠说， 但是我更愿意做那个 低端 坚强的制造者。因为如果没有制造业， 微笑 曲线就不存在。

董明珠说： 我们虽然是制造业，但要成为创新型的企业，能创造出无数新的技术，而人才是解决这一切的根本。

她透露，格力现在8万员工中开发技术人员有7000多人， 我们的目标是明年技术研发人员达到1万人 。

格力有5个研究院，现在还正筹办一所工程技术学院，技术和项目管理是由德国人和格力共同教学，文化和思想则由格力自己来教授。

董明珠直言： 我们太缺乏技工人才，所以和一个德国大学合办工学院，就是想把格力的员工，无论哪个层面都回炉再造，培养更多的实用型人才，让每个人展示自己的能力。

格力对自动化的研究从2012年开始，目前格力已经开始应用机器人。董明珠说： 互联时代，完全有可能实现全员自动化，我们已经有一部分自己的专利。

格力2011年人均产值90万元，201 年人均产值达到166万元，2014年还会更高。董明珠认为： 劳动力成本增长是必然的，一个好的企业应该更多地依靠自己的技术(成长)。我们面临成本增长的同时，更多是让一线工人从普通工人转化成为技术工人，把人均效益提上来。如果未来三年，我们的一线员工能拿10万年薪，我觉得(他们)在格力就会有安全感和幸福感。

空调业没有天花板

过去空调安装完，消费者投诉说坏了，我们就派人上门，结果发现是安装问题，再回去拿配件。现在有了互联，上就可以看见产品运行的状况，提前预知产品是否发生质量问题，有异常我们就会派人上门去。 董明珠举例说，格力2014年收入将达到1400亿元，但财务人员才 00多人， 如果没有互联和大数据，我们很难完成庞大数据的结算，因此互联带来的更多是推动作用。

董明珠说： 我认为在行业里面只要保持技术领先，保持不断创新，不断改善消费者的体验，这个行业就没有天花板。

针对空调耗电量大的问题，格力成立了新能源研究院。董明珠透露，格力研发的光伏中央空调，已经接到订单，不久的将来家用光伏空调也会推向市场。

我希望，(通过光伏空调)不光是空调不再需要电费，家里所有需要电的设备都通过空调来给它解决用电的问题，这才是真正的技术突破。 言下之意是，格力未来将在家庭能源解决方案上布局。