峰峰集团通顺公司工会打造技能型职工队伍

峰峰集团通顺公司工会打造技能型职工队伍

冀中能源峰峰集团通顺公司工会从提高职工整体素质抓起，着力培养技术尖子和业务骨干，把职工技术“培练比”活动作为一项重要的战略性举措，贯穿全年，逐步形成了职工教育培训为一体的长效机制。

该公司工会制定了贯穿全年、持续推进的职工培训、练兵、比武方案。“培练比”活动一季一循环，每季的第一个月为培训月，第二个月为练兵月，第三个月为比武月，循环往复，常抓不懈。凡在各单位每季第三个月组织的技术比武中，荣获各工种前三名的车间级技术能手，给予连续三个月的工资奖励，标准为30元至50元；连续二个季度荣获本工种前三名的技术能手，给予连续6个月的工资奖励，标准为50元至70元；荣获公司级技术能手的给予连续一年的工资奖励，标准为70至90元。持续推进的职工培练比活动，极大地促进了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的开展，增强了职工学技术、钻业务的积极性和主动性。

通过开展职工技术培练比活动，截止目前，涌现出公司级技术能手48名，车间级技术能手106名。