区人社局劳动监察大队巧用“约谈”机

区人社局劳动监察大队巧用“约谈”机制 提升执法效能

11月29日 “喂，您好，是X老板吗？我这里是龙沙区劳动监察大队，麻烦您明天上午抽个时间在单位等我们，我们将深入到您的办公地点，有事找您谈谈。”

近日

，区劳动监察大队办公室内经常可以听到这样的。原来，这是区人社局党委结合的机关作风整顿下基层系列活动，进一步深化“两学一做”学习教育，努力践行群众路线，充分发挥劳动监察保障职能，积极探索构建和谐劳动关系新模式，实行柔性执法，切实提升服务质量和效率的新举措。

9月2日上午，龙沙区人社局党委书记、局长于怀菊带领区劳动人事争议仲裁院、龙沙区劳动保障监察大队，就某房地产开发有限公司开发的地产项目对该单位负责人进行约谈，并针对拖欠工资情况、用工管理情况、工资支付、劳动合同的签定等情况进行普法宣传。“约谈”中，区人社部门严肃指出了用人单位存在拖欠农民工工资的行为，并就相关劳动保障法律法规进行宣传讲解，运用鲜活事例，以案说法，融会贯通、深入浅出上好法制课，责令被约谈单位限期整改。经约谈，用人单位对自身存在的错误行为从思想深处有了深刻认识，诚恳表示立即整改到位，并加强日常用工管理。

区人社局行政约谈制度的建立实施，有效促进了劳动保障法律法规的贯彻落实，杜绝了用人单位违法行为的重复发生，使劳资纠纷化解在萌芽、消灭在基层；对于加强与用人单位的沟通联系、提高其遵纪守法的自觉性、贯彻“教育为主，处罚为辅”的行政执法原则有深远的现实意义。